三评三亮三比考核实施细则

问题描述

精选答案

为确保“三亮三比三评”活动取得实效，特制订如下检查考核办法：

一、考评原则

1.重点突出。把“三亮三比三评”活动的实际成效作为考评的重点，把群众满意度作为检验活动成效的重要依据，通过考评，引导各级党组织和广大党员自觉服务中心、服务大局、服务群众，推动企业科学发展。

2.科学合理。做到定量与定性、自评与考评相结合,合理确定指标项目,简化程序步骤,提高考评的针对性和可操作性。

3.客观公正。严格按照考评细则，准确把握各项指标落实情况，客观反映各单位各部门活动开展情况，做到程序公正公开，结果真实可信。

二、考评范围

公司所辖各党委、党总支开展“三亮三比三评”的所有单位。

三、考评内容

考评重点组织领导、甄选标杆、确定目标、提出要求、征集意见、公开承诺、狠抓整改、选树典型、领导点评、群众评议、巩固成绩、建立机制、宣传表彰和工作成效等几个方面进行。

四、考评程序

考评工作在****公司创先争优活动领导小组的统一领导下，按照阳煤创先办[2011]10号要求，以季度、半年和年度为周期进行。具体步骤如下：

1、总结自评。被考评单位党组织按时对本单位活动开展情况逐项进行自查分析、总结经验、查找问题，形成书面材料。

2、集中检查。考评组对照《****公司开展“三亮三比三评”活动考评细则》，采取“听、看、查、访”等形式，对各单位党组织开展活动情况逐项进行考评计分。考评结束后，考评组要向被考评单位党组织进行情况反馈。对考评组提出的问题，各单位党组织要认真分析原因，提出整改措施。

3、活动办评分。由****公司创先争优活动领导小组办公室根据检查情况，对被考评单位按百分制逐一评分。

4、综合评价。考评分先进、合格和不合格三个等次。综合得分在90分以上为先进，89－60分为合格，60分以下为不合格。

五、结果运用

****公司创先争优活动领导小组办公室根据各单位综合评价情况，形成书面材料报创先争优 ..........

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IT人事

在网上查询到了一个三评三亮三比考核实施细则，你可以参考一下： 为进一步提高学校的服务水平易服务质量，确实改良师德师风、提高服务效率、优化服务环境，依据局有关会议精神，联合我校实质，现就深入展开我校“三亮三比三评三创 ”主题实践活动拟订以下实行方案：

一、目标要求在前一阶段争创 “五个好 ”基层党支部、 “五带头 ”优异党员的基础上，环绕中心工作，深入展开 “三亮三比三评三创 ”为主题的创先争优活动。

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考研帮帮

请问有哪些三亮三比三评考核细则？最好是表格形式的