应付职工薪酬算什么科目

问题更新日期：2024-11-07 01:58:41

问题描述

精选答案

应付职工薪酬是企业的一项负债，应计入负债类科目中。在会计科目中，应付职工薪酬通常计入“应付职工薪酬”科目或“应付工资、福利和奖金”科目中。

具体来说，在企业会计中，应付职工薪酬是指已经发放或者尚未发放但已经应计的工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。这些报酬已经被企业承认为负债，并且需要在未来的某个时间点付出。因此，应付职工薪酬应计入企业的负债类科目中，以反映企业的负债状况和资金流动情况。

在会计处理中，应付职工薪酬的计提和支付需要按照国家的财务会计准则和税法规定进行处理。企业需要定期进行核算和报告，确保薪酬的支付和报酬的核算准确无误。

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考研酱

应付职工薪酬是一种负债，属于负债类科目。在会计科目中，应付职工薪酬通常被归类为“应付账款”或“应付工资”等负债类科目中。这是因为公司需要向员工支付工资、奖金、社保、公积金等薪酬，这些薪酬是公司的负债，需要在财务报表中进行记录和披露。

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我爱心理学

应付职工薪酬算负债科目，属于应付类。职工在企业工作已经产生价值，企业获取职工劳动价值，但还未支付薪酬，计入应付职工薪酬，所以是负债科目。

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我爱心理学

应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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我爱心理学

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

本科目应当按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬科目主要统计人工成本费用，计提或者应发薪酬借记成本费用，贷记应付职工薪酬；发放薪酬时，借记应付职工薪酬，贷记货币资金。

期末余额正数为应发未发薪酬，负数为多发或者已发未计入成本金额。

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考研干货铺

应付职工薪酬属于负债类科目。“应付职工薪酬”科目借方登记实际发放的职工薪酬数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。期末的贷方余额表示企业还有应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴;职工福利;社会保险费等其它与获得职工提供的服务相关的支出的应付职工薪酬项目进行明细核算。以取得工资、奖金、津贴、补贴为例，企业计提应付职工薪酬的会计分录为:

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

研发支出

在建工程

合同履约成本

贷:应付职工薪酬一工资

发放时:

借:应付职工薪酬一工资

贷: 银行存款

应交税费一一应交个人所得税

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考研酱

属于负债类科目。

核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资、福利费、非货币性福利、社保费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。