部门间考核如何公平

问题描述

精选答案

（1）加权法（亦称“难度系数法”）是指通过对部门或岗位贡献价值、考核难易程度进行评估，企业在指标设置的时候，可以根据各部门的工作结果输出、贡献度的不同、绩效指标难易的不同、目标值高低的不同，结合历史数据，把各部门或岗位考核指标添加权数（或称难度系数），以达到平衡各部门绩效考核结果的差异。

①针对部门的不同、贡献度的不同、绩效指标难易的不同、目标值高低的不同等，设定相应的难度系数，以区分该绩效指标的贡献度和难易程度。

②考核时适当向难度系数高的指标倾斜，鼓励员工选择或挑战难度系数高的指标。

其他回答

网络经济分析师

首先在考核规则上严格按照规定来执行，第二，要选派有能力的人员来组织成检查团队，按程序步骤集中考核，最后，在检查中有分歧的，要进行再评估。