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如何加强50岁以上退职不退休领导干部的管理
问题更新日期：2024-11-09 09:04:15
问题描述
如何加强50岁以上退职不退休领导干部的管理，麻烦给回复
- 精选答案
-
根据您的问题，我将这里的退职理解为公司中层以上的管理人员从现有职位退下来，但继续保持与公司劳动关系的一种人事活动。加强管理的核心，我想应该是在于激发这类人才的作用，视其为资源而非包袱。
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