招聘工作合理化建议

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精选答案

制定合理化招聘工作建议。人力资源规划是一种战略规划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率，企业人力资源的长期规划一般长达5年之久，是具有方向指导作用，而短期规划一般为一年，这种年度计划是执行计划，是长期规划的贯彻和落实，对各种人力资源管理活动的目标，步骤与方法做出了具体而详尽的安排，其中的招聘计划包括了招聘策略，拟录用人员的数量，质量，层次和结构，甄选人才的办法，招聘费用预算等内容，为企业的招聘活动提供了准确的信息和依据，故可作为招聘工作的方向指引。