县招和公开招聘有什么区别

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县招和公开招聘的区别主要在于它们的对象和范围。一般来说，公开招录通常是指政府机关、事业单位等公共机构的招聘行为，而公开招聘则更广泛，可以包括企业、社会组织等各类单位的招聘活动。具体来说，公开招录一般是指国家、地方政府机关、事业单位、公共机构等通过公开考试、面试等方式，招聘执行公务的工作人员。这种招聘一般依据公务员法规定进行，有着一定的考试、面试和职位筛选的程序。而公开招聘则是指所有单位通过公开方式（例如招聘广告、网站招聘等），寻找合适的工作人员，而这种招聘方式并无特定的法律法规约束，一般根据招聘单位的需求和招聘标准来选择合适的人才。

关于县招，它通常指的是由县里进行招聘、管理，由镇里进行派用的一种招聘方式。具体来说，就是由县人社局、县卫生健康局公开招聘、统一招考，镇卫生院管理，中心村卫生室使用。工资、保险和福利待遇实行全额事业单位人员管理，县财政集中保障。

以阳新县2024年事业单位公开招聘工作人员为例，阳新县事业单位计划面向社会公开招聘87个岗位，121名工作人员。这些招聘单位、岗位、人数和相关要求都会在《阳新县2024年事业单位公开招聘工作人员岗位表》中详细列出。

总的来说，县招和公开招聘的主要区别在于招聘的对象和范围，以及招聘程序和法律法规的约束程度。县招更侧重于县内事业单位的招聘，而公开招聘则包括更广泛的单位类型，且在程序和法规上有所不同。

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县招和公开招聘是两种不同的招聘方式，它们在招聘单位的性质、编制、招聘时间、考试方式等方面存在差异。

招聘单位性质：

县招：通常指的是县级事业单位或企业在编制不足的情况下，为了弥补师资或其他岗位的缺乏而进行的编外招收。

公开招聘：由政府、人力资源和社会保障局、教育局等统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，属于正式编制。

编制：

县招：招聘的岗位可能不纳入正式编制，即所谓的“非正式编制”，工资来源可能是当地财政或教委的内部收益。

公开招聘：招聘的岗位通常都是有编制的，即所谓的“铁饭碗”，工资和福利待遇由国家财政支持。

招聘时间：

县招：招聘时间不固定，根据单位的实际需求进行。

公开招聘：通常每年有固定的招聘时间，如春招和秋招。

考试方式：

县招：考试内容和形式可能由招聘单位自行决定，较为灵活。

公开招聘：考试通常包括笔试和面试，内容和形式相对固定，由上级部门统一组织。

此外，县招和公开招聘在适用对象、招聘流程、合同管理等方面也可能有所不同。县招更多适用于基层单位的招聘，而公开招聘则更倾向于面向社会公开选拔人才。

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“县招”通常是指某个县或地区自行组织的招聘活动，而“公开招聘”的范围相对更广泛，可以是一个地区、一个省乃至全国范围内的公开招聘。

两者的区别主要体现在以下方面：

- 招聘范围：县招的招聘范围往往局限于该县或特定地区；公开招聘的范围可能更广泛，涵盖多个地区或整个省份等。

- 组织单位：县招一般由县级的相关部门或单位组织；公开招聘可能由更高级别的部门统一组织，或者多个相关部门共同参与。

- 信息发布：县招的信息发布渠道可能相对局限，主要在当地相关平台发布；公开招聘的信息发布通常会更广泛，通过多种媒体和渠道让更多人知晓。

- 招聘规模：县招的招聘规模相对较小，岗位数量有限；公开招聘的规模可能较大，涉及的岗位种类和数量较多。

- 招聘条件：县招的招聘条件可能会根据当地的具体需求和情况有所侧重或调整；公开招聘的条件相对更统一、规范。

- 考试形式和内容：县招的考试形式和内容可能具有一定的灵活性，会结合当地实际情况设置；公开招聘的考试形式和内容通常更为规范和标准化。

- 竞争程度：由于招聘范围和规模的不同，县招的竞争程度可能相对较小；公开招聘可能吸引更多的求职者参与，竞争较为激烈。

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县招就是只招本县区的，而公开招是招全国各地的都可。

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县招和公开招聘主要区别在于招聘的组织方式、时间安排以及适用情况。具体如下：

招聘组织方式

县招：各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式。

公开招聘：按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式。

招聘时间安排

县招：属于不定时招聘，只要该区县单位急需岗位，就可以进行招聘1。

公开招聘：同一个省市的区县的单位等公开招聘每年有6次左右，每个季度一次再加上上下半年，直属单位则为2次，上下半年各一次。

适用情况

县招：主要用于急需岗位的招聘，单位自己组织、自行招人1。

公开招聘：适用于更广泛的招聘需求，属于统一安排，不一定针对急需岗位。