国企录取流程

问题描述

精选答案

国有企业招聘要分几种情况，有的企业是需要根据上级的编制安排招聘的，有的只需要本单位上会讨论就可以。

一般来讲，根据各岗位的用人需求提报以后，企业都会进行总经理办公会的讨论，确定以后就会发布招聘的需求，并且公布招聘的岗位入职要求。

然后根据简历的收集和报名情况进行相应的简历筛选，针对入围的人员通知进行面试。

在面试的时候一般还会有笔试，也就是说笔试和面试会综合评定。

参加面试的人员除了公司的人力资源部相关的人员以外，还有用人单位的相应的负责人。

然后根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，国企的人事部门将会对拟用的人员提报给公司办公会，办公会讨论是否通过。

鉴于国企的特殊性质，一般对准备录用的人员会有相关的政审或者背调工作，如果这些都没有问题，基本上就可以录用。

当然，有的人说国企的招聘会存在很多私下操作的问题，这个虽然难以避免，但是总体来讲招聘的公正公开公平性现在越来越好。

其他回答

教师吧

人事部门筛选简历-通知具体笔试时间，笔试合格后通知面试（个别专业可能加试专业考），全部通过后报会审核通过后，基本就是等待通知报到上班了。