薪酬信息采集的方法有哪些

问题描述

精选答案

1)利用招聘收集信息。薪酬调查需大量数据的支持，数据的获得需要与外界不断的、大量的沟通，而招聘工作就是和外界沟通的良好渠道。

(2)离职分析。通过分析离职率和因薪资问题离职人员占所有离职人员的比重，可以推算出目前企业的薪资水平在市场上的位置，从而为薪酬决策提供依据。

(3)人际关系网络收集。通过悉心建立的人际关系网络，以及本企业其他员工的亲戚、朋友、同学等各种关系获取薪酬信息。

(4)标杆企业跟踪。选择合适的标杆企业，集中人力、物力对该企业的薪资水平细致调查，以该企业的薪资水平为基准，根据本企业的薪资政策、市场情况和公司利润状况对本企业的薪酬进行调整。

(5)网络调查。互联网可以方便快捷、低成本地获取大量薪酬信息。

(6)购买薪酬数据。如果公司因为各种原因无法独立完成薪酬调查，可以考虑向专业公司购买数据，或与其合作，进行专题调查。

其他回答

叮当工程

（1） 确定调查必要性。

尽可能利用现存的相关薪酬数据，不能满足的情况下再确定调查，并明确调查主体和方法。

（2） 选择调查职位。

选择内容长期稳定、在大量组织中存在、供求比较平衡的关键职位进行调查。

（3） 界定调查的范围。在行业或所需技能相关、地域相关、目标市场相关的范围内选择调查对象。

（4） 选择要搜集的薪酬数据。

其他回答

考研早知道

薪酬信息采集的方法，包括员工的档案信息，以及员工的工作年限信息。