应付职工薪酬怎么算

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应付职工薪酬的计算涉及到多个方面，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、福利费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利、辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。具体来说，企业需要根据财务报告“应付职工薪酬列示”合计项本期增加额，或会计“应付职工薪酬”科目本期贷方累计发生额进行填报。如果企业没有劳务派遣人员或“应付职工薪酬”会计科目核算范围已包含“劳务派遣人员薪酬”，但不设置明细科目单独核算，而是按类别拆分，分别计入“应付职工薪酬”会计科目下的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等明细科目。

此外，如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”，则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报“应付职工薪酬”统计指标。无论用工单位是否直接支付劳动报酬，“劳务派遣人员薪酬”均由实际用工法人单位（派遣人员使用方）填报，而劳务派遣单位（派遣人员派出方）不填报。劳务外包人员薪酬由劳务承包法人单位（外包人员派出方）填报，劳务发包法人单位（外包人员使用方）不填报。

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应付职工薪酬的计算涉及多个方面，包括但不限于工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。这些项目需要按照一定的核算方式进行明细核算，例如：

员工工资。根据员工的出勤情况和工作表现计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴等。

员工福利。包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用等。

社会保险费。如医疗保险费、养老保险费等，根据国家规定的基准和比例计算。

住房公积金。根据员工工资和规定的比例计算。

工会经费、职工教育经费等。根据企业的规定和实际支出情况计算。

企业应当通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

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1．应付工资的计算

1.月薪制的计算

月薪制又称"扣缺勤法",无论当月多少天,只要出满勤就可以拿固定的全部标准工资, 如果有缺勤就减去缺勤工资

公式: 月应付工资=月标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资—缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=缺勤天数Х日标准工资Χ应扣比例 日标准工资=月标准工资÷月工作日

日标准工资有两种方法： ①第一种是按每月30天计算，这种方法将双休日，法定节日和双休日也算出勤， 只要在这30天里请假不管是否是节日和双休日都是按照30天。