为什么一个人在一个单位很努力成绩还是很差-教育问答-漫游猫

职场上只论功劳，不论苦劳。

所谓的踏实努力，一定也要找好方向，不能干些无用功。

举个例子：

我一个朋友的故事：

小李在某邮政局工作，业务能力也强，是他们局的骨干，评优秀员工年年有他。单位大事小事似乎都离不开他。

无论领导交给他任何事情，他都说好，没有一句怨言。

他们换了几任领导，每个领导都对他青睐有加。时间一晃 20 年过去了，他还是大头兵一个。年过40，小李成了老李，他似乎终于明白了，自己工作的单位一言难尽。别人都顾着给领导拍马屁去了，对待工作出工不出力，只有他一个人任劳任怨，无私奉献。和他一起进来的老张早已坐上了副局的位子，可他还奋斗在一线。

职场中，和老李一样积极努力、任劳任怨、无私奉献的大有人在，但是升职却总和他们不沾边。因为他们根本没有规划自己未来的职业之路，所以只能像井底之蛙一样坐井观天，到头来只落得一个踏实肯干的好名声，有的时候，我周围的人也会有这样的抱怨，他们觉得自己工作很努力，经常加班，踏实努力工作的人，在每一个企业里都有这样一些人，他们话不多，也不八卦，更不起眼，每天早早来，晚上迟迟走，分配的任务也能在既定的时间交付，质量也过得去，他们肯定是合格的员工，但是这样的人往往得不到升迁，于是有人把这归咎于他们不会处理人际，不会溜须拍马。诚然，这是一个原因，但是在很多企业，尤其是做得很好的企业里面，这并不是主要的原因，否则企业也不会发展得好。这样的员工，只能用合格来评价，他们可以完成本职的工作，态度也端正，但不会产出预期之外的价值。

给你几个改进方案：

一、不断主动提升效率，主动改进自己的工作；

二、做对公司的流程和效率有有益的小建议；主动去承担更有挑战的任务，在团队中表现出良好的组织能力，成为团队中默认的核心。

三、要学会如何组织，决策，计划，管理，沟通，协调的能力；

这些都不是平日里默默无闻的人擅长的，尽管踏实，尽管勤奋，但是没有展现出更高一层职位需要的任职资格。

为什么得不到肯定的原因：

一、检查自己是不是，整天日复一日的勤奋，是否只是在做着重复的事情，是否和一年前的自己没有多大差异，如果是，那么先不要想领导的问题，保住固有的职位都是有风险的。

二、职场，不进则退，如果我们的价值仅仅是重复劳动，那么我们就不是不可替代的，我们所有的付出只是苦劳，并没有在付出的同时提升自我价值，那么早晚会面临淘汰。

三、即便岗位不变，即便工作性质和内容不变，我们也应该主动去思考和探索如何提升效率，如果做得更好，并保持学习，拓宽视野。

如果能这样，升职加薪只是时间问题。