如何用广告进行招聘

问题描述

精选答案

【你需要做的？】 1、执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

【我们对你的要求】 1、专业不限，性别不限，本科以上学历；

2、形象好，热情活泼开朗，敢于与人交流，会带动公司氛围，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、对人力资源有浓厚兴趣，并打算在人力资源方向长期发展；

4、有主持过大型晚会活动的相关经验，有一定的策划筹备能力，优先考虑；

5、会制作PPT和日常的文件编辑能力。

【我们能给你什么 】 短时间内的晋升通道（可多渠道晋升） 春天秋天这么浪漫的季节咱安排个说走就走的旅游 坐你左左右右都是一群90后的帅哥美女 所有员工享受带薪年休假（据说还很长），与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定（没看错，是所有，我掐指一算春节回家最得瑟的就是你） 你来不来，我们都在这里等你

其他回答

自考这件事

现在这样的平台也比较多，比如今日头条，58同城，智联招聘等。你是招什么样的人了？如果是劳动密集型服务行业，可以去58同城，而且招的时候一定要有保底。劳动密集型行业对从业者的学历要求都不是很高，所以的话从业者一般不会关注之后的工资是怎么核算的，他只关心他每月到手可以拿到多少。