安排残疾人的单位残疾人必须在岗工作多久才可

问题描述

精选答案

用人单位应按照不低于本单位在职职工人数1.5%的比例，安排残疾人就业，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，应按照相关规定缴纳保障金。

安排残疾人就业没有达到规定比例的用人单位，要按差额人数每年以统计部门公布的上年度职工平均工资计算，足额缴纳保障金。

保障金的征收计算公式为：应缴纳保障金=(用人单位上年末实际在职职工人数×1.5%—用人单位上年末在职残疾职工人数)×上年末本地职工年平均工资额。

企业应缴纳的残疾人就业保障金由所属地税部门代收。从2012年起，市直机关、全额事业单位应缴纳的残疾人就业保障金由市财政局代扣。

残疾人就业保障金按年度征收，定期缴纳。每年7至9月为地税代收保障金时间；每年7月、11月为市财政局代扣保障金时间。

对既不属于地税代收又不属于财政代扣的部门、单位，驻泰省属以上机关、事业单位应缴的保障金，每年7至9月由市残联组织征收。