kpi和opr的区别

问题描述

精选答案

KPI就是“关键绩效指标”，在很多工业企业和传统企业被普遍采用。

KPI是一种衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。

对员工来说，KPI考核意味着，在规定的时间内（一般是以月为单位）要完成哪些任务，达成哪些目标。公司会根据完成任务的多少和价值，进行按劳付酬，或者按贡献付酬。

简单来讲，KPI就是：你考核什么，你就会得到什么。

OPR是以谷歌、英特尔为代表的高科技创新型公司普遍采用的一种考核方式，它的中文名称是“目标和关键成果”，是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

两种绩效考核方式各有特点，企业需要根据实际情况，采用最恰当的方式。

其他回答

英语口语宝强哥

1、定义不同。KPI的全称是baiKey Performance Indicator（关键绩效指标）。OPR的全称是Objectives and Key Results（目标与关键结果）。这是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具。KPI好比汽车的发动机，它让你永远在前进着；而OPR则是汽车的方向盘，它的作用是确保你前进的方向。

其他回答

公务员考试全能小助手

1KPI是具体的业绩执行情况，努力可以完成的任务。

2OKR是全公司各部门统一的最终目标，分解到各个部门，本质也是KPI。