九品中正制的选官依据和弊端

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九品中正制的选官标准：由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

九品中正制的弊端有：

1、各方人争做中正，全国人才集中到中央，地方无才，地方行政效率降低，思想文化也渐趋落后。地方垮台，中央自然无法独存。

2、吏部在人才的任免方面全部依据中正评语，则官吏的升黜之权皆在中正，致使时人竞相追逐此等权利，而无暇顾及其他职位之实事。

3、世家大族通过中正控制朝廷官吏的任免，致使当时为官者“上品无寒门，下品无士族”，门阀制度的产生造就了魏晋南北朝的混乱局面。

其他回答

红姐谈建筑

九品中正制产生魏晋时期。选拔人才步骤如下：

一、指由各州郡分别推选人才。

二、人才产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等。

三、对表内记录人员进行审查，写评语。然后交吏部审核，决定职位分配。

九品中正制优点：

一方面解决了选拔官员无标准的问题，使当时吏治清明。

另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，为以后全国的统一打下了坚实的基础。