人事专员是做什么的

问题描述

精选答案

1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司⼈事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执⾏；

2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；

3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；

5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

6、汇总考勤报表：负责公司各部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；

7、员工作的管理和统计：负责员⼯考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；

8、员工相关政策费用核算：负责公司员⼯餐补、⽔电、交通补贴等相关⾏政费⽤核算；

9、管理公司资产：负责公司固定资产、办公⽤品、劳保⽤品、低值易耗品等管理⼯作，避免公司资产流失和浪费；

10、负责车辆年检和统计车辆费用：负责公司车辆年检、保险等相关⼿续、安排⽤车、统计⽤车费⽤等；

11、负责招聘管理和面试：负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试。

其他回答

红姐谈建筑

人事专员是负责管理各类人事资料，办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。

人事专员还要执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金，社会保障福利等方面的管理工作。

其他回答

成人自考邵老师

人事专员是负责人力资源管理工作的人员，主要岗位职责有：

负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

根据现有编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计；

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用；

负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。