人员甄选程序中不包括

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精选答案

人员甄选程序通常包括确定招聘需求、发布招聘广告、初步筛选简历、面试评估、背景调查和最终录用等步骤。然而，人员甄选程序通常不包括种族、性别、宗教信仰、性取向等个人特征的歧视。即使是为了确保公司文化和团队协调性，也不能在甄选程序中对候选人进行不合理的歧视。应该根据人员能力和胜任力评价候选人，而不是他们的个人特征。只有保证公平和透明的甄选程序，才能吸引和留住最优秀的人才。

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人员甄选程序中包括填写申请表、职位安排、公文处理，不包括寻找候选人。