绩效评价的由什么和什么构成

问题更新日期：2024-11-24 11:40:26

问题描述

精选答案

绩效评价的内容主要有:个人素质，工作态度，工作能力，工作业绩等方面

个人素质主要包含品德修养，团队合作意识，沟通能力，学习总结发现问题解决问题的能力，组织和协调能力，职业操守等。

工作态度主要包含遵章守纪，工作责任心和工作热情，遵守工作规范，与同事，协作部门，客户的协作关系等。

专业知识主要包含有，相关的专业业务和专业技能的知识，外语，计算机，网络等方面的知识和参与培训的情况。

工作能力主要包含有，保质保量按时完成工作任务，正确理解上级安排工作的意图并利用资源组织实施，能准确表达自己的看法，让别人理解，善于沟通并保持良好的人际关系，工作认真，细致，考虑问题深入，对问题认识全面，系统等。

工作业绩要根据各人的岗位职责具体确定。

其他回答

工程师评审那些事

绩效评价指标体系由绩效指标、指标解释、数据来源、评价标准与评分方法等构成。

绩效评价指标是反映绩效目标的关键要素，由一级、二级、三级绩效指标构成。一级、二级指标参照《指引》进行设置，三级指标结合行业特点设置。

数据来源是在具体指标评价过程中获得可靠和真实数据或信息的载体或途径。获取数据的方法通常包括案卷研究、资料收集及数据填报、实地调研、座谈会、问卷调查等。

评价标准中有行业标准的，参照行业标准执行，没有行业标准的依照合同约定执行；评分标准视情况扣分的，应结合项目具体情况细化确定。

绩效评价得分采用百分制，指标权重主要采用专家调查、层次分析、主成分分析等方法确定。

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工程师评审那些事

由评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素构成。这是一个比较复杂的管理体系，需要由一个部门协同多个部门共同完成。

其他回答

工程师评审那些事

绩效评价由目标设定和绩效评估构成。目标设定是制定明确的工作目标和期望结果，为绩效评估提供依据。绩效评估是对员工在工作中表现的量化和定性评估，包括工作成果、工作质量、工作效率等方面的评价。绩效评价的目的是为了衡量员工的工作表现，提供反馈和改进机会，促进个人和组织的发展。

其他回答

自考管家

绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。