人事主要是干嘛的

问题描述

精选答案

1. 制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作。

4. 编制劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。

5. 制定劳动人事统计工作制度。

6. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

7. 严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

8. 负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。

9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作。

10. 配合有关部门做好安全教育工作。

11. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12. 负责公司内部的年度审核。

13. 负责公司年度培训安排。

其他回答

慢话涛经济

人事是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。