人事的意义

问题描述

精选答案

一、保持竞争力

人事管理的一部分工作是负责员工开发培训，提供他们所需的资源，以便及时了解他们的工作。同事，通过统一规划、鼓励员工参加有助于发展其工作技能的研讨会和课程，使得这部分员工可以更加了解行业变化，更快地适应变化并始终保持竞争力。

二、保留优秀人才

企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，从第一道面试起，人力管理就需要有计划的对员工进行规划管理，提供有竞争力的薪酬和福利吸引员工为该企业工作。特别是持续的福利管理，员工职业发展等这些都能让员工发挥最大潜力，竭尽所能的为企业最高利益而奋斗，减少员工流失率，保持更高的保留率。