人力资源好还是会计好

问题更新日期：2024-11-26 00:23:54

问题描述

精选答案

这个问题并没有一个简单的回因为在不同的方面人力资源和会计都有其优势和劣势，应根据个人兴趣和职业规划来选择。如果我们从就业市场需求角度来看，人力资源目前比较热门，而且未来随着社会的发展，人力资源管理将越来越受到重视，因此在就业方面，人力资源具有更广阔的就业前景和更好的职业发展空间。但如果我们从薪资角度来考虑，会计相对人力资源而言薪资更高，因此如果个人追求高薪水的话，会计可能更为适合。总之，无论选择哪个职业，都需要认真了解其职业前景、工作内容、薪资待遇等因素，并结合自己的实际情况进行权衡，最终做出适合自己的选择。

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电气电缆

这个问题没有明确的结论，因为要看个人的兴趣和职业规划。如果对人力资源管理感兴趣，并计划在该领域发展职业生涯，那么人力资源就是更好的选择。如果对财务和会计有着更浓厚的兴趣以及职业考虑，那么会计就是更好的选择。对于人力资源，它是组织内的重要一环，需求量大且具有很大的发展潜力，仍有很多创新和进步的空间。而会计是企业内的重要财务工作，有完善的职业体系和市场需求，而且薪水也相对较高。同时，无论选择哪个领域，都需要具备扎实的专业知识和良好的职业素养，不断学习和提升自己的能力水平，保持市场竞争力。

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会计小妙招

个人认为，在这两个专业之间，人力资源专业的发展远比会计好。

现在学会计的人员多，是人考个会计证都可以上岗了，只是经验的问题。既然你有了人力资源这一方面的经验，对于更深一步的学习应该会有好处。

只是要看你自己怎么做自己的职业规划了，在一般的小企业单位的人力资源部门做的事情可能都只是一些人员招聘、离职或者记录考勤等琐碎的事情，但真正的人力资源包括了几大模块的，例如：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，这里的每一大模块都需要花费很多的精力去学习。

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会计小妙招

无法回答哪个更好，因为这两个职业在不同方面有不同的优势。

人力资源的职业特点是需要与人打交道，具有较强的沟通、协调和组织能力，需要具备一定的心理学、法律法规等知识，主要工作是招聘、培训、薪资福利、绩效评估等方面。

而会计的职业特点是需要具备较强的财务和会计知识，能够熟练运用各种会计软件和工具，具有严密的思维和分析能力，主要工作是财务会计、税务申报、审计、财务分析等方面。

因此，选择人力资源还是会计，应该考虑个人的兴趣、能力和职业规划，根据自身情况来做出选择。

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会计小妙招

各有优势。会计和人力资源都是就业面比较广的专业。

1、一般来说，会计涉及面比人力资源岗位多。

2、人力资源只有在大公司才适合开展，小公司都无用武之地。

3、会计比人力资源好找工作，专业要求不高。

4、人力资源要求专业性比较强，没有学到真东西，一般人都操作不来的。

其他回答

科技IT

这要看个人的兴趣和职业发展方向。人力资源和会计这两个职业领域都有各自的优点和挑战，具体取决于个人的职业愿望和技能。

人力资源需要更加注重人际沟通技能和管理能力，而会计则需要更加注重精准度和逻辑思维能力。同时，这两个职业的市场需求、薪资水平和职业发展前景也不尽相同。因此，个人应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业发展方向。

其他回答

会计小妙招

人力资源和会计都是重要的职业，具有不同的特点和贡献。

人力资源管理是企业的重要部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工福利、绩效评估、员工关系管理等方面的工作。人力资源管理是企业运营的关键之一，通过它可以确保企业拥有优秀的人才，并帮助员工发展，提高工作效率，促进企业发展。

会计工作则是财务管理的重要组成部分，主要负责企业的财务核算、管理和分析等方面的工作。会计工作对企业的经济发展和成长非常重要，能够确保企业财务状况的准确和透明，促进企业的稳健发展。

因此，这要根据个人的职业规划和兴趣爱好来决定。

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电气电缆

肯定是会计好，会计工作比较单一，而且工资待遇也不人力资源部高。在招聘这两个岗位的时候，会计招聘要求比人力资源部的员工要高。

其他回答

考研学长拖鞋哥官方号

会计专业和人力资源专业

两个专业都属于职场中的热门专业，无论选择哪一个，都会有不错的发展。当然，前提是你自己要不断学习，提升能力。

两个专业没有哪个更好，只有哪个更合适。

而哪个更合适，则需要从岗位的晋升途径和自身的兴趣去考量。