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人力资源缩减计划的制定步骤
问题更新日期：2024-11-28 21:06:03
问题描述
人力资源缩减计划的制定步骤，麻烦给回复
- 精选答案
-
应该可以从组织结构入手
1.先考虑整体的组织架构，部门与部门之间是否需要合并，这应该由老总来负责
2.然后考虑部门内部的组织结构，包括岗位的分布，各岗位所需的人手等等，这部份由各部门主管来负责
这些定下后和现有人力对比，就能知道需要精简的人力了
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