如果你面试工作时，老板问你月薪要多少，你怎么回答

问题描述

精选答案

结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

应聘者谈薪资的技巧：

1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”

面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。

2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。

如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”

对方就会透露给你准备开的工资水平。

其他回答

张家港建工培训

向老板提出多少薪资，首先应考量你自己能力的大小，其次还有你的学历和工作经历。如果现在应聘的是以前相同的行业，你可以向老板说明你做出最好的业绩情况，以证明你的实力。你能为公司创造多少收益，以此为基础提出相应的薪资是合理的，老板是愿意接受的。如果应聘的行业以前没有涉及，你提出过高的薪资往往都会被老板拒绝。

其他回答

勤劳的工程师

一般公司基层都有待遇基础标准，可以适当提出绩效工资。

如果你觉得真的有能力进的是心仪的公司，工资不用你提，招聘方会自动提，你可以不要求基本工资，只要求绩效的点数。(朋友工资2800可每月都到手过万)

新入职人员不要要求太高，工资是次要，人脉关系与处理能力是以后高薪的起点。

其他回答

建筑互联网

问这话一般是在套你值多少身价，你敢开高工资的话老板肯定会重点关注你，或许你就是他要招的人才，当然前提是要实事求是，能力强就大胆的开条件，不要不好意思。如果能力低你就说，刚到公司应聘主要抱着学习的态度，对待遇方面没什么要求，老板看着给就行。这样说老板会觉得你还算踏实肯干态度端正，正常情况下也会录取你的。

其他回答

张家港建工培训

现在用人单位提供给你填写的简历都会有期望薪水这一项的，或者是在面试时面试官会问这个问题，这对面试者来说是很大的挑战，说多了和说少了都不行。

一、最好办法是去面试前在网上多找点资料，了解该行业该职位目前在市场上的待遇是怎样，这样你就会有一个基础的标准。

二、对自身的认识一定要尽可能的客观，高工资谁都想，但是必须根据自身的能力和水平。

三、不要过于在乎刚步入工作岗位时的待遇，因为你刚开始工作最缺的是工作经验。只要该公司该职位能给你提供一个很好的锻炼发展平台，这才是最重要的！等自己能力提升了，待遇自然也会提高的！