绩效a和绩效b区别

问题更新日期：2024-12-02 04:32:23

问题描述

精选答案

a代表优秀，一般指综合考评分值在80分以上；

b代表良好，一般指综合考评分值在70～80之间；

c代表合格，一般指综合考评分值在60～70之间。

绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。员工绩效考评方案关键点，取得的主要成绩：绩效考核方案制定的五要素。

绩效考评是企业人力资源管理工作的难点和重点，也是核心内容。绩效考核工作的开展必须与公司其他HR管理体系诸如：员工岗位说明体系、员工奖惩体系以及员工培训体系相结合才能真正。

其他回答

财务数据挖掘

其区别为：

1定义不同，绩效a指的是a的绩效。绩效b指的是b的绩效。

2应用不同，介绍a的绩效就用绩效a。介绍b的绩效就用绩效b。

其他回答

机电工程师

绩效a比绩效b有着本质区别。也就是绩效a比绩效b好。主要影响个人的基本工资和绩效工资还有一部分奖金，像我们单位绩效a，考核系数为1.2，考核为b，考核系数为1。

其他回答

呱呱说造价

绩效a和绩效b的主要区别是分值不同，考核等级绩效a高于绩效b。比如绩效 a可以设定96-100分，绩效 b可以设定90-95分