人力资源管理专业需要具备哪些特长

问题描述

精选答案

一、学习的能力，这是最基本的能力。人一生都需要学习，任何一项工作都需要一个人的综合素质。

二、沟通能力。

三、分析问题和解决问题的能力。

四、表达能力。

五、档案管理能力。

六、计算能力。

七、掌握政策能力。人力资源管理推荐表中个人的特长与技能是填表的重要内容，这也是选拔人才的主要条件，因此填写这个项目一定要把自己的特长与技能实事求是，尽量让考察人员经过看其表就知道你的身材、面容、为人情况、以及你的知识水平等等。例如：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。X年外资企业人力资源管理经验，能根据不同的情况发掘公司员工的凝聚力,创造力，最合理的优化配置公司的人力资源，有一定的能力在团队中领导、控制和创新。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对人力资源的招聘、培训等有相当的熟悉，能根据公司情况制订相应的规章制度，能合理的利用激励措施，能优秀的调配薪酬管理。对ERP、HR、5W2H等很熟识。

其他回答

山西函授成考学习交流

人力资源管理专业需要具备的特长如下：

人力资源管理人员需要具备两方面技能：

一是硬件知识

二是软件知识。

必须掌握并熟练运用HR专业知识

1：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

2：职位分析和绩效考核管理能力。

3：薪酬与福利管理能力。

4：人力资源开发、培训能力。

5：人事制度管理能力

6：了解企业核心业务

7：沟通技能

8：团队合作

9：严格的纪律性

10：高度的责任心

11：公正

12：忠信

13：坚定勇敢的意志力

14：对人性的正确

15：全面的了解以及广博的知识

16：亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力

17：领导能力

18：表达能力

19：自信力

20：对人力资源管理工作的兴趣或爱好

其他回答

山西函授成考学习交流

二、沟通能力。

三、分析问题和解决问题的能力。

四、表达能力。

五、档案管理能力。

六、计算能力。

七、掌握政策能力。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。X年外资企业人力资源管理经验，能根据不同的情况发掘公司员工的凝聚力,创造力，最合理的优化配置公司的人力资源，有一定的能力在团队中领导、控制和创新。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,对人力资源的招聘、培训等有相当的熟悉，能根据公司情况制订相应的规章制度，能合理的利用激励措施，能优秀的调配薪酬管理。对ERP、HR、5W2H等很熟识。