管理四步法是什么

问题描述

精选答案

管理四步法是：

第 1 步：认识上级。

（1）识别领导管理类型和风格。

（2）对齐领导目标和意图。

（3）思考领导痛点。

第 2 步：管理期望。

（1）认同领导观点。

（2）引用合理的管理理论和科学依据来支持自己观点。

第 3 步：主动沟通。

（1）明确沟通、汇报的目标。

（2）掌握汇报技巧，项目经理要先理清思路，有的放矢。

（3）学会管理领导的时间。

第 4 步：合作共赢。

（1）项目经理可以协助提升。

（2）项目经理和发起人。

其他回答

学习有道

目标管理基本4步法：

一、确立目标 确立明确具体可衡量的目标。目标的数量不能多，不能超过3个。

二、识别关键KPI

KPI的意思是关键绩效指标，这时企业衡量经营活动有效性的核心考量因素。设计自己的线路图，把场目标分解为多个短目标，在线路图上画出重要里程碑。

目标分解 番茄工作法，每天固定用几个番茄的时间专注于自己的目标，

其他回答

东方建筑

1、先问目的；

2、再做推演；

3、亲手打样；

4、及时复盘。

管人四步法分别指的是：

1、设目标；

2、控进度；

3、抓考评；

4、理规范。

1、计划(plan)阶段：包括四个步骤，即找出存在的问题，分析产生问题的原因，找出主要原因、制定对策。

2、执行（do）阶段：按照制定的对改进的效果进行评价，看实际结果与原定目标是否吻