人事行政有哪些特征

问题描述

精选答案

人事行政有以下的特征：

1. 密切关注员工发展：人事行政部门不仅关注员工的招聘、录用、培训、评价、晋升和离职等一系列流程，也关注员工的发展，帮助员工实现个人职业规划，推动员工成长。

2. 维护公司利益和员工权益的平衡：人事行政部门既要在员工需要得到满足的前提下尽可能地节约公司成本，又要保证员工的权益受到妥善维护，使员工安心工作，提高员工的工作积极性和工作幸福感。

3. 坚持法律合规原则：人事行政部门需要了解相关法律法规，遵守各项规章制度，确保公司各项人事政策符合国家法规，用实际行动来维护公司和员工的共同利益。

4. 强调团队合作：人事行政是一个交叉学科，需要与各个部门密切合作。在员工管理方面，人事行政需要与各级管理者和员工沟通合作，以实现公司更好地发展。

5. 面向未来，持续改进：人事行政部门需要不断学习和更新知识，了解市场动态、业务趋势等信息，为公司提供可持续的、符合时代要求的人力资源战略，并不断完善各项制度和流程。

其他回答

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)公平性。指人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的、法定的人才主义和功绩原则为标准，而不能以私人关系、个人好恶或其他关系为量衡。

(2)公开性。指人事行政的全过程都向民众公开，彻底打破人事行政的隐秘性，以杜绝私相授受和其他营私舞弊活动，公开是公平的前提保证。

(3)超然性。指人事行政中的人事任免和其他事宜，均以法规制度为依据，遵照客观事实来做决定，不应受到任何其他外力(如政党或利益集团的压力)的影响与指使，不得由于性别、种族、宗教信仰、政治倾向等理由进行人事行政方面的歧视，人事行政的管理机构超然于政治斗争之外，尽力避免带有政治色彩，以保证人事行政的客观性。

(4)适应性。指现代人事行政通常都不是机械僵死的，而是具有相当的灵活性和适应性，以满足社会不断发展的需求，这主要表现为管理方法的灵活多变和更新改进以及人事行政制度随形势变化而做出的种种调整。