人力资源管理中配对比较法名词解释
问题更新日期：2024-12-06 17:39:41
问题描述
人力资源管理中配对比较法名词解释，麻烦给回复
- 精选答案
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配对比较法也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。
就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得1分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级。
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