你对人事专员是怎么认识的

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精选答案

从工作内容上来说，人力资源管理一般分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，这是对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种细分。已经走上了精细化管理的大型企业，总部一般会按照这六大模块来设置岗位。而人事专员这类岗位，通常是表示没有岗位细分，很可能是六大模块的事情都要做。

从职位等级来说，人事专员属于从事人力资源管理工作的一般工作人员，没有职务。汇报的对象可能是人事主管、人事经理层。

从收入水平来说，不同的行业、不同的企业标准不尽相同，一般与行政工作人员持平。

从岗位招聘条件来说，虽然人力资源管理是门非常专业的学科，但是非专业人员入行并不难，因此像人事专员这层级的岗位，部分公司放开了专业限制。由于是一般岗位，对工作经验的要求也不高。

从职业发展来说，也就是从专员开始向主管、经理层一步步晋升了。

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学习很重要

先骗自己无比认同老板 ，无比认同公司发展前景，无比认同公司的福利待遇。然后再骗候选人接受这份认同。表面上权利很大，手握公司人事任免权，实际上就是一苦逼打杂的。公司盈利不见得有奖金，随便想花点钱都会被老板说要控制成本。

总之：苦逼莫过于人事专员，装逼莫过于人事经理。