如何与HR做最有效的沟通

问题描述

精选答案

一、不要刻意迎合 HR

我们在面试的时候一定要注意，不要刻意去迎合 HR。

如果你本身是一个比较内向的人，那么在面试的时候一定要主动地去和 HR沟通，可以跟 HR说一些自己的职业规划和职业理想；如果你是一个比较外向的人，那么就可以主动跟 HR交流自己的兴趣爱好；如果你有一些特长，也可以通过自己的特长来吸引 HR。总之，一定要避免一些刻意迎合 HR的行为。

有的人在面试的时候特别在意自己是不是说错了话，其实这完全没有必要。当你能够认真倾听对方讲话时，你就已经赢得了对方对你的尊重。所以，在面试时不要刻意迎合 HR，认真地倾听才是最重要的。

二、表达自己的优势

每个人都有自己的优点，但在面试中， HR不会对每个人都表现出满意的状态。他们需要的是一个可以体现自己优势的人，而不是一个只会夸夸其谈，却什么都不能做的人。

所以在回答问题时，求职者需要学会从自己的优点出发，并将自己的优点发挥出来。这样才能让 HR看到你身上的闪光点。如果你是一个善于沟通和善于解决问题的人，那么你可以在面试中把自己的优点表现出来。如果你有一个很好的表达能力，那么你可以通过讲故事、说段子、写文章等方式来将自己好的一面表现出来。

总之，我们需要向 HR表达自己身上最闪光的一面，让 HR看到你身上最优秀最吸引人的地方。

三、抓住问题核心

面试过程中， HR可能会问到一些专业性很强的问题，这个时候一定要抓住问题的核心，千万不要不懂装懂。因为有些求职者的回答可能是因为一时紧张或者紧张忘记了，那么这个时候一定要主动承认错误，这样 HR会觉得你这个人是诚实的。

如果在面试的过程中遇到问题，那么求职者可以先和 HR简单介绍一下自己的基本情况，然后针对这个问题进行详细介绍，同时也要和 HR解释为什么会这样问，并且说明自己对于这个岗位的优势。

四、积极的态度

态度积极，是每个人都应该具备的品质。我们可以从两个方面来看，

一方面，你要积极地和 HR进行沟通，让 HR觉得你对自己的岗位很感兴趣，同时也让 HR觉得你对自己的未来充满了信心。

另一方面，要积极地回答 HR所提出的问题，千万不要说一些模棱两可的答案，因为这样的回答不仅不会让 HR觉得你是一个可靠、有责任心、积极进取的人，还会让 HR觉得你没有对自己的工作负责。