规模报酬与规模经济是什么

规模报酬也称规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按照相同比例变化时所带来的产量的变化。也就是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长时期中才能改变全部生产要素的投入，进而影响生产规模，所以规模收益研究的是企业的长期生产决策问题。

规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象。规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系。规模经济的优越性在于：随着产量的增加，长期平均总成本下降的特性。但这并不仅仅意味着生产规模越大越好，因为规模经济追求的是能获取最佳经济效益的生产规模。一旦企业生产规模扩大到超过一定的规模，边际效益却会逐渐下降，甚至跌破趋向零，乃至变成负值，引发规模不经济现象。

如果你投入的劳动、资本等所有生产要素都增加n倍，产品产量增加m倍。如果m＞n就是规模报酬递增，m＜n就是规模报酬递减，m=n就是规模报酬不变。其中，规模报酬递增就是存在规模经济（这个时候平均成本下降），规模报酬递减就是存在规模不经济（这个时候平均成本上升）。

模报酬与规模经济的关系：

规模经济的范畴包括规模报酬。规模经济是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。规模经济是由于一定的产量范围内，固定成本可以认为变化不大，那么新增的产品就可以分担更多的固定成本，从而使总成本下降。

扩展资料：

一、规模经济的主要类型：

1、规模内部经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的收益增加；

2、规模外部经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如行业规模扩大后，可降低整个行业内各公司、企业的生产成本，使之获得相应收益。

3、规模结构经济。各种不同规模经济实体之间的联系和配比，形成一定的规模结构经济：企业规模结构、经济联合体规模结构、城乡规模结构等。

二、规模经济的制约因素：

1、自然条件，如石油储量决定油田规模；

2、物质技术装备，如化工设备和装置能力影响化工企业的规模；

3、社会经济条件，如资金、市场、劳力、运输、专业化协作对企业规模的影响；

4、社会政治历史条件等。