书面劳动合同应什么时间签订

书面劳动合同签订时间：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书面劳动合同的签订：

（一）自用工之日起1个月内

1.订立书面劳动合同

合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可。

2.经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位：

（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（2）无须向劳动者支付经济补偿金。

（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）自用工之日起超过1个月不满1年

1.用人单位与劳动者补订了书面劳动合同

应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

用人单位：

（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（2）应向劳动者支付经济补偿金。

（三）自用工之日起满1年

用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同

（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）。