应付工资的会计分录如何处理？

应付工资的会计分录处理

基础分录编写

应付工资目前主要通过“应付职工薪酬—工资”这一科目进行会计分录的编写。具体分录如下：

1. 计提工资

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

工资发放

1. 发放工资

当进行工资发放时，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

贷：其他应付款—个人社保

贷：应交税费—个人所得税

2. 缴个税

缴纳个人所得税时，分录为：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

三、社保计提与缴纳

对于社保的相关处理，会计分录如下：

1. 社保计提

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

2. 缴纳社保

借：应付职工薪酬—社保单位

贷：银行存款

贷：其他应付款—个人社保

四、实习工资的账务处理

对于企业因雇佣实习生等所产生的费用，应区分工资薪金支出和职工福利费支出。这些支出在《企业所得税法》规定下，可以在企业所得税前进行扣除。若属于工资薪金支出，可计入企业工资薪金总额的基数。针对实习生的生活补助，账务处理为：

借：管理费用—实习生补贴

贷：应付职工薪酬—实习生补贴

以上分录处理，清晰展示了应付工资的会计流程。从计提、发放到社保缴纳，以及实习工资的账务处理，都遵循了会计原则，确保了企业财务的准确记录与合规操作。