离职时如何判断是否启动竞业协议？

离职时判断启动竞业协议的标准包括员工是否参与公司业务的行业以及是否带走公司秘密或核心技术资料。竞业协议旨在保护公司利益，防止离职员工利用公司知识产权和秘密。签订后，员工需遵守协议内容，特别是禁止利用和泄露公司知识产权和信息。

离职时关于启动竞业协议的判断依据

当员工离职时，关于是否启动竞业协议的判定主要基于两大标准。

行业关联性

若离职员工所从事的工作与公司业务存在明显的行业关联性，那么其离职后有可能利用原有经验和知识开展与公司相竞争的行为。在这种情况下，可以认为启动了竞业协议。

公司机密与核心资料的泄露

如果离职员工带走公司的机密资料或核心技术，有可能利用这些信息进行新产品的开发，从而损害公司利益。这种情况下，同样可以启动竞业协议。

竞业协议的主要作用

竞业协议是一种保护公司利益的重要协议。在员工离职前，公司与员工签订此协议，旨在防止离职员工利用公司的知识产权、机密信息及资料，从而损害公司利益。

竞业协议的具体要求

一旦竞业协议正式签订，离职员工必须严格遵守其中的各项条款。特别是禁止利用在职期间所掌握的公司知识产权、信息和资料，不得将这些内容用于新的工作领域。同时，员工还需保守公司的商业秘密，不得将公司知识产权和技术资料外泄。并且在指定时间内，不得在新的工作岗位上利用原公司的资源竞争。