应付职工薪酬科目包括哪些内容？

发放工资的会计科目详解

企业发放给职工的工资、奖金、补贴以及工伤医疗等费用，通过应付职工薪酬科目进行核算。根据《会计准则》的规定，该科目的记录以贷方为主。企业应准确地将应记账的成本计入本期，工资费用在发生时即应计入本期成本。

基本内容

应付职工薪酬科目主要涵盖企业发给职工的各种工资、奖金、补贴等。这些费用是企业对职工劳动力消耗的补偿，同时也是企业运营成本的重要组成部分。

详细分类

1. 工资：包括基本薪资、岗位津贴、工龄工资等。

2. 奖金：如年终奖、绩效奖金等，是对职工工作表现的一种奖励。

3. 补贴：如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，是企业给予职工的额外补偿。

4. 工伤医疗：对职工因工作受伤的医疗费用和工伤补偿。

拓展知识

除了上述基本费用，企业发放的其他福利金也应计入应付职工薪酬科目。这些福利金包括但不限于管理福利金、延长工作年限奖金、节日金等。另外，如果企业设立员工参与利益共享计划，如发放员工持股津贴或股票期权，这些也应纳入应付职工薪酬科目进行核算。

为保证会计记账的准确性，企业在处理相关账务时，应遵循《会计准则》的规定，正确运用借贷分录进行记录。