应付职工薪酬会计科目

应付职工薪酬是负债类会计科目，用于核算企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬。该科目应根据不同的薪酬项目进行明细核算，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的特殊项目核算包括非货币性福利、带薪缺勤、利润分享、离职后福利和辞退福利。

1. 非货币性福利：这包括企业以自产或外购商品作为福利发放给职工，如果酱厂发放自产果酱或外购水果。这些福利视同销售，需要计入收入和增值税销项税额。相关的进项税额也需要转出计入成本。此外，为企业提供的宿舍、车辆等也属于非货币性福利。

2. 带薪缺勤：这指的是员工在休假期间仍能获得工资，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。累积带薪缺勤指员工今年未使用的假期可累积到明年，形成一项负债；非累积带薪缺勤则指今年未使用的假期将不再累积，不确认负债。

3. 利润分享：这是针对管理层的一种绩效提成方式，如完成销售业绩目标后，管理层可分享公司一定比例的利润。这需要在管理费用中借记，并在应付职工薪酬中贷记利润分享计划。

4. 离职后福利：这指的是员工退休后的福利，而非辞职后的福利。企业会设定资产受益计划，如购买理财产品，以其收益支付未来退休员工的福利金。

5. 辞退福利：这是企业辞退员工后提供的一次性福利。辞退福利应一次性计入管理费用科目，而不是记入相关资产成本。这是因为辞退福利不会带来企业的经济利益流入，不符合资产的定义。需要在管理费用中借记，应付职工薪酬中贷记辞退福利。