社保计入什么科目

社保计入以下科目：

1. 管理费用科目

当为企业员工支付社保时，社保费用通常被计入管理费用科目。这是因为社保费用是企业为了获得员工提供的服务而发生的支出，应当视为一种管理费用。

2. 应付职工薪酬科目

在企业的会计处理中，社保个人部分也会被视为职工薪酬的一部分，因此会计入“应付职工薪酬”这一科目。企业代扣代缴的个人社保部分，在账务处理上也被视为一种负债。

详细解释：

社保，即社会保险，是社会保障的重要组成部分，包括养老、医疗、失业等多个方面。对于企事业单位而言，为员工缴纳社保是法定的责任。在企业的财务管理中，这些社保费用需要被合理归类和记录。

管理费用科目的应用：

社保作为企业的一项支出，实际上是企业在获得员工服务过程中产生的成本。因此，从财务管理角度来看，社保费用被视为一种管理费用。这一科目主要涵盖的是企业运营过程中发生的各种间接费用，包括人事、行政等方面的费用。因此，企业为员工支付的社保金额会被记录在管理费用科目下。

应付职工薪酬科目的应用：

除了企业承担的部分，个人也需要承担一部分社保费用。这部分费用通常从员工的工资中扣除，然后企业代缴。在企业的会计处理中，这部分代扣代缴的费用被视为职工薪酬的一部分，因此会计入“应付职工薪酬”这一科目。这不仅反映了企业与员工之间的薪酬关系，也体现了企业对员工的负债情况。

总的来说，社保费用的会计处理涉及多个科目，但主要记录在管理费用和应付职工薪酬这两个科目下。正确的会计处理对于反映企业的财务状况和运营情况至关重要。