薪酬总额是包括哪些

薪酬总额包括以下几个部分：

1. 基本工资。

2. 奖金及奖励性工资。包括绩效奖金、年终奖以及特殊的奖励和补贴。这部分主要用于激励员工的工作积极性和提高工作表现。

3. 津贴和补贴。如加班津贴、夜班津贴等，以及各类生活补贴如交通补贴、通讯补贴等。这些补贴旨在补偿员工因工作或生活需要而额外产生的费用。

4. 福利部分。包括社会保险（如养老、医疗等）、住房公积金等，以及其他员工福利如带薪休假、员工旅游等。这部分是对员工的一种长期性保障和激励。

5. 其他薪酬项目。如年终奖或年度绩效调薪等一次性支付的费用也包括在内。这些是对于员工一年工作成果的额外回报或者对基础薪资的调整。

薪酬总额是指员工在一段时间内所获得的全部薪酬，不仅包括每月固定的基本工资，还涵盖了各种形式的奖金、津贴、补贴以及福利等。这些组成部分共同构成了员工的整体收入，也是企业在人力资源管理中重要的激励手段之一。因此，企业在制定薪酬体系时，应当充分考虑各项薪酬项目的合理性和公平性，以确保薪酬总额能够真正反映员工的工作价值并起到应有的激励作用。