薪酬包括

薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴以及社会保险和福利。

1. 基本工资：这是员工的固定月工资，是薪酬结构中的主要部分，用以保障员工的基本生活。

2. 绩效工资和津贴：绩效工资通常与员工的年度或季度工作表现挂钩，如年终奖、季度奖金等。津贴则是根据员工的岗位、工作性质或工作环境等给予的额外补贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。

3. 社会保险和福利：这些是非直接货币形式的报酬，如养老保险、医疗保险、失业保险等。它们是企业对员工的责任和义务，也是吸引和留住人才的重要手段。

其他薪酬形式包括：

1. 股权激励：企业可通过分配股权给员工来增强其归属感和忠诚度，同时激励员工创造更大价值。

2. 期权激励：企业提供给员工的期权允许他们在特定条件下购买公司股票。这旨在激励员工为企业付出更多努力，提升其归属感和忠诚度。

3. 弹性福利：这种福利形式根据员工的个性化需求提供，涵盖健康、保险、休闲、学习和个人发展等多个方面。弹性福利有助于提升员工的满意度、忠诚度，以及增加其幸福感和自我实现感。