月薪 包括哪些

月薪一般包括以下几个部分：

1. 基本工资。这是员工所在职位的固定薪资，通常依据员工的资历、学历、能力等因素确定。

2. 奖金和激励工资。这部分是根据员工的工作表现、业绩或公司盈利状况给予的额外奖励。例如，销售提成、年终奖或项目完成奖励等。

3. 津贴和补贴。包括交通补贴、通讯补贴、餐补等，这部分是对员工生活成本的补偿，或是因工作环境特殊而给予的额外补偿。

4. 福利待遇。可能包括五险一金（社保、公积金）、商业保险、年假、员工培训等其他福利。

详细解释：

基本工资是员工入职时公司根据其职位、资历等确定的基础薪资，是员工薪酬的主要组成部分。

奖金和激励工资是为了激励员工更好地完成工作而设定的。例如，销售岗位通常会有业绩提成，如果员工达到或超过设定的销售目标，就会获得相应的奖金。此外，公司年度盈利时，也会根据员工的表现发放年终奖。

津贴和补贴是为了补偿员工在日常工作中产生的额外成本或面对的特殊工作环境而给予的补偿。例如，交通补贴可以帮助员工支付通勤费用，通讯补贴则用于补贴使用电话、网络等产生的费用。

福利待遇是除了基本薪资以外，公司为员工提供的一系列福利措施。五险一金是法定的员工福利，包括社保和公积金等。此外，一些公司还会提供商业保险、年假、节日福利、员工培训等其他福利措施，这些都可以视为月薪的组成部分。