劳动法计算工资天数怎么算

法律主观：

计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工做森埋作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。

法律客观：

1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的春镇8小时。月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔纯蚂除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174