工资算营业成本吗

工资如果是直接与生产或销售相关的，则算作营业成本。

工资属于营业成本的一部分，这取决于工资的性质和与收入的关联程度。工资是为了直接生产或销售商品或服务而发生的，应计入营业成本。生产线上工人的工资、销售人员的提成等费用可以直接与企业的主营业务收入相匹配，是营业成本的组成部分。工资费用无法直接与生产或销售活动挂钩，如行政管理人员的工资，则不计入营业成本，而是作为管理费用处理。

工资的分类及会计处理：

1、按照支付对象分类：可以分为直接工资和间接工资；

2、按照支付形式分类：可以分为货币工资和实物工资；

3、按照计算方式分类：可以分为计时工资和计件工资；

4、会计处理上：直接工资通常计入生产成本或营业成本，间接工资则计入管理费用或销售费用；

5、税务处理上：工资需要按规定缴纳个人所得税，并在企业所得税前扣除相应的工资支出。

综上所述，工资作为营业成本的一部分，其归属取决于是否直接与生产或销售活动相关；直接参与主营业务的生产线工人和销售人员的工资及提成应计入营业成本，而与主营业务不直接相关的如行政管理人员工资则作为管理费用。

【法律依据】：

《企业财务会计报告条例》

第十条

利润表是反映企业在一定会计期间经营成果的报表。利润表应当按照各项收入、费用以及构成利润的各个项目分类分项列示。其中，收入、费用和利润的定义及列示应当遵循下列规定：（一）收入属于企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。收入不包括为第三方或者客户代收的款项。在利润表上，收入应当按照其重要性分项列示；（二）费用属于企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。在利润表上，费用应当按照其性质分项列示；（三）利润属于企业在一定会计期间的经营成果。在利润表上，利润应当按照营业利润、利润总额和净利润等利润的构成分类分项列示。