工资饭补是怎么算钱

工资饭补的计算通常是在当月的工资中进行统计和发放，但仅包括出勤日的补贴，非工作日不计入。这种补贴主要是针对工作餐或一日三餐后额外提供的，常见于员工出差或作为公司的员工福利。

餐补的数额主要取决于当地的消费水平和公司的级别制度。公司会根据员工级别设定不同的阶梯标准。目前，常见的发放方式有两种：一是根据实际出差产生的餐费进行补贴，另一种则是按月发放固定金额。对于大多数职位，餐补通常只针对工作餐，比如午餐，少数需要24小时值勤的岗位（如保安）除外，计算方法为每日餐补乘以当月工作日数。

有些公司可能按自然月计算，或者每月直接发放固定的餐费补贴。至于具体的计算规则，由于国家层面并没有统一的餐补制度，各公司的规定可能会有所不同。比如有的公司提供三餐餐补，有的仅限午餐，有的只在加班时提供。比如我所在的单位，午餐餐补固定为每天25元，加班每三个小时补贴15元。

总的来说，发餐补的公司通常是根据员工的出勤天数来计算补贴金额的，每个公司的具体规定需根据其内部制度来确定。