劳动报酬包括哪些内容

劳动报酬的构成

劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体来说，货币工资包括工资、奖金、津贴、补贴等，实物报酬包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，社会保险则包括失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险等。

货币工资的详细分类

1. 计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，如月工资制、日工资制和小时工资制。

2. 计件工资：按已做工作的计件单价支付的劳动报酬，包括各种计件工资制度下的工资支付。

3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对劳动者优异成绩的奖赏。

不属于工资范围的收入

1. 单位支付给劳动者的福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 单位支付给劳动者的劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 未计入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

劳动报酬与劳动报酬的区别

1. 广义上，报酬包括经济类报酬和非经济类报酬，前者如工资、津贴、奖金等，后者如成就感、满足感或良好的工作气氛等。

2. 狭义上，报酬仅指经济类报酬，也称为薪酬，主要涉及人力资源管理领域。

3. 劳动合同下的报酬按工资薪金所得计算纳税，而劳务关系下的报酬则按劳务报酬计算纳税。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

综上所述，劳动者的劳动报酬主要包括计时工资、计件工资和奖金等，同时还有失业保险、养老保险、人身保险和医疗保险等社会保险。在理解劳动报酬时，还需注意其与劳动报酬的区别。