个人奖励入什么科目

个人奖励一般计入工资薪金科目。

详细解释如下：

1. 个人奖励与工资薪金的关联：个人奖励，如员工年终奖、季度优秀奖金等，实质上属于工资薪金的一部分。这些奖励是为了激励员工的工作积极性、提高工作效率而给予的额外补偿。因此，在会计处理上，个人奖励应当与工资薪金一同处理。

2. 会计科目的选择依据：在企业的财务处理过程中，对于个人奖励的会计处理，一般会选择工资薪金科目进行记录。这是因为这些奖励与员工的日常工作表现紧密相关，是员工工作成果的体现。通过这种方式，企业能够清晰地反映出员工因工作所获得的全部收入，从而准确地完成税务申报等工作。

3. 合规性的考虑：选择正确的会计科目对于企业的财务合规至关重要。将个人奖励计入工资薪金科目，有助于企业遵守相关的税务法规、会计准则和劳动法规。这样做能够确保企业在税务方面的合规性，避免因处理不当带来的风险。

总结来说，个人奖励应当计入工资薪金科目。这是基于奖励的性质以及企业会计处理的常规做法得出的结论。通过这种方式，企业能够清晰地反映出员工的收入情况，并确保企业的财务合规性。