人员信息采集里面的任职受雇日期怎么填

任职受雇日期是指招聘人员签订合同时的起始日期，作为其实习或正式工作期限的开始日期。在人员信息采集时，任职受雇日期的填写需要根据实际情况准确填写，不考虑其服务期的特殊情况，如工作期未满支持提前离职。一般情况下，采集信息时填写的任职受雇日期是指招聘人员根据具体合同签署时的日期。

任职受雇日期对于企业而言，是对员工工作表现的一种重要指标，也是企业考核员工业绩的必要条件，是确定员工收入的重要依据。同时，任职受雇日期也是保险公司识别工伤损害案件的基础，也可以作为考勤调薪等人力资源管理的依据。

根据员工不同的情况，任职受雇日期的形式也不尽相同，一般情况下，具体任职受雇日期可以分为两类。一类是实习生，实习生的任职受雇日期一般以学校授予实习期限开始到该学期截止的日期为准；另一类是正式工作人员，这部分人员的任职受雇日期一般以合同签订日期为准。

任职受雇日期也可以作为从业者确认社会保险起缴日期的依据，一般情况下，从业者的社会保险起缴日期是和任职受雇日期一致的，也可能因为企业的不同规定而发生变化。一般情况下，任职受雇日期之后的第一个月可以作为从业者社会保险起缴日期的开始，也可以根据企业的规定发生特殊变化。