计提工资什么科目

计提工资涉及的科目包括应付职工薪酬和管理费用等。

详细解释如下：

1. 应付职工薪酬科目

当企业计提工资时，通常会将相关金额记入“应付职工薪酬”科目。这是一个负债类科目，主要用来核算企业应当支付给职工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴等。当月的工资计提后，该科目会相应增加，表示企业负有支付义务。

2. 管理费用科目

在计提工资的过程中，如果工资是与企业管理相关的，那么还可能会涉及到“管理费用”科目。这个科目主要用来核算企业为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括工资、办公费、差旅费等。计提工资时，应将相关金额记入此科目。

3. 具体操作

在实际操作中，企业会根据自身的业务特点和会计政策，确定具体的会计科目和计提方法。例如，如果是销售人员的工资，可能会记入“销售费用”科目；如果是研发人员的工资，可能会记入“研发支出”科目。但总体上，都与“应付职工薪酬”这一核心科目密切相关。

4. 重要性

正确计提工资并记入相应的会计科目，对于企业的财务管理至关重要。这不仅关系到企业的成本控制和利润分配，也涉及到企业的税务处理和财务报告。因此，企业需要严格按照会计准则和会计政策的要求，正确进行工资计提和科目处理。

以上内容是对“计提工资什么科目”的详细解释，希望能够帮助您理解这一问题。