工资计提哪个数

工资计提应发工资数。

工资计提是指企业按照相关规定和标准，对员工的工资进行预先计算并提取相应的资金进行发放的过程。在这个过程中，应发工资数是指企业在计算工资时应支付的工资总额，也就是员工应得到的工资数额。这个数额是根据劳动合同、国家法律法规和企业内部规章制度等多个因素综合计算得出的。因此，在进行工资计提时，应该以应发工资数为准进行计提。

具体来说，应发工资数包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班工资等各种补贴和福利待遇。这些收入都是员工劳动所得的合法收入，企业应该按照相关规定进行支付。在进行工资计提时，企业需要根据员工的实际出勤情况、工作表现以及公司业绩等多个因素，对员工的工资进行计算和提取。这样可以确保企业能够及时、准确地发放员工的工资，保障员工的合法权益，同时也能够维护企业的稳定运营。

总之，工资计提的数额应该是应发工资数。企业在进行工资计提时，应该严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，确保工资计算的准确性和合法性。这样可以保障员工的权益，促进企业的稳定发展。