计提工资要什么

计提工资需要以下事项：

明确答案：

计提工资需要：员工的薪资标准、考勤记录、工资核算方式及相关财务报表等。

详细解释：

计提工资是企业财务工作中的一项重要内容，涉及多个方面的数据和资料。具体需要的事项包括：

1. 员工的薪资标准：这是计提工资的基础，包括每个员工的岗位工资、级别工资、绩效奖等固定和变动的薪资组成部分。了解薪资标准有助于准确计算应支付的工资总额。

2. 考勤记录：考勤情况直接影响员工的实际工资。包括员工的出勤天数、请假情况、加班情况等，这些都是计算工资的重要数据。

3. 工资核算方式：企业可能有不同的工资核算方法，如计时工资、计件工资等。不同的核算方式会影响工资的计提方法。

4. 相关财务报表：计提工资需要参照企业的财务报表，如利润表、资产负债表等，以确保工资的发放符合企业的经济状况。

以上各项内容的准确性和完整性，直接影响到工资的计提和发放，因此企业必须严格按照相关规定和流程进行操作，确保员工的权益和企业财务的稳健。

注意，在实际操作中还需要遵循当地的相关法律法规，确保工资计提和发放的合法性。此外，对于具体的企业而言，可能还有其他特定的要求和流程，需要根据实际情况进行具体操作。