工资计提按什么数

工资计提通常按照以下几个数进行：

1. 工资总额

工资计提的首要依据是工资总额。这包括了员工的基本工资、奖金、津贴和补贴等。企业根据员工每月应得的工资总额进行计提，以确保员工的工资能够及时足额发放。

2. 工资核算标准

除了工资总额，企业还可能根据一定的工资核算标准来计提工资。这些标准可能包括岗位等级、工作年限、绩效表现等。不同的岗位和不同的员工，可能采用不同的核算标准，以体现公平性和激励性。

3. 税收政策

在进行工资计提时，还需要考虑国家的税收政策。企业需要根据税法规定，对员工的工资进行个人所得税的预扣。这涉及到税率、税前扣除项等因素，以确保企业的税务合规。

详细解释：

工资计提是企业根据员工劳动成果和公司的经济状况，预先提取并储备用于支付员工工资的过程。这一过程涉及到多个关键因素。

首先，工资总额是计提的基础，它反映了员工为公司所做的贡献和其应得的报酬。企业会依据劳动合同和员工实际工作情况来确定每月的工资总额。

其次，为了体现内部公平性和激励作用，企业可能会根据岗位等级、工作年限和绩效表现等制定不同的工资核算标准。这样，不同岗位和表现不同的员工之间，工资计提的依据就会有所差异。

最后，税收政策也是不可忽视的因素。企业在进行工资计提时，必须遵守国家的税法规定，预扣员工的个人所得税。这不仅保证了企业的合规性，也有助于保障国家财政的收入。

总的来说，企业在计提工资时，会综合考虑多个因素，以确保员工的利益、企业的运营和国家税收政策的执行。