返聘工资进什么科目

返聘工资一般进入工资薪酬科目。

详细解释如下：

返聘工资，顾名思义，是指员工在达到退休年龄或其他规定的退休年龄后，被公司再次聘用所产生的工资。这笔费用与员工的日常工作报酬类似，因此应当纳入企业的薪酬管理体系中。在企业的财务管理中，这部分费用通常会记录到相关的薪酬科目下。具体来说，返聘工资应当记入“工资薪酬”这一会计科目。这是因为无论员工是首次入职还是再次被返聘，其获得的工资本质上都是企业为员工提供的劳动力报酬，应当统一纳入工资薪酬体系进行管理。这样做不仅符合会计准则的要求，也有利于企业更加清晰地掌握其人工成本情况，为企业的财务管理提供准确的数据支持。

在实际操作中，企业应当根据返聘人员的具体情况和合同约定来确定返聘工资的具体数额和支付方式。同时，企业还应当注意遵守相关的法律法规，确保返聘行为的合法性和合规性。在记录返聘工资时，企业应当确保相关记录的准确性和完整性，以便于后续的财务管理和审计。

总之，返聘工资应当记入“工资薪酬”这一会计科目中，企业在处理相关账务时应当注意遵守相关法律法规，确保记录的真实性和准确性。